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|
Einheit |
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2011 |
|
2011 in % |
|
2012 |
|
2012 in % |
|
2013 |
|
2013 in % |
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Personalstruktur in der Schweiz |
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Mitarbeitende in Vollzeitstellen (FTE) gemäss GRI-Berichtsgrenze |
|
FTE/% |
|
16’628 |
|
100,0% |
|
16’269 |
|
100,0% |
|
17’362 |
|
100,0% |
Davon Mitarbeitende in den nach- folgenden Kennzahlen abgedeckt |
|
FTE/% |
|
16’398 |
|
98,6% |
|
16’160 |
|
99,3% |
|
16’549 |
|
95,3% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
Mitarbeitende mit Vollzeitbeschäftigung |
|
FTE/% |
|
14’208 |
|
86,6% |
|
13’954 |
|
86,3% |
|
14’314 |
|
86,5% |
Mitarbeitende mit Teilzeitbeschäftigung |
|
FTE/% |
|
2’190 |
|
13,4% |
|
2’206 |
|
13,7% |
|
2’235 |
|
13,5% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mitarbeitende mit unbefristeter Anstellung |
|
FTE/% |
|
16’342 |
|
99,7% |
|
16’100 |
|
99,6% |
|
16’476 |
|
99,6% |
Mitarbeitende mit befristeter Anstellung |
|
FTE/% |
|
56 |
|
0,3% |
|
60 |
|
0,4% |
|
73 |
|
0,4% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Frauenanteil |
|
FTE/% |
|
4’546 |
|
27,7% |
|
4’330 |
|
26,8% |
|
4’376 |
|
26,4% |
Männeranteil |
|
FTE/% |
|
11’852 |
|
72,3% |
|
11’830 |
|
73,2% |
|
12’173 |
|
73,6% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mitarbeitende im Alter bis 30 Jahre |
|
FTE/% |
|
2’754 |
|
16,8% |
|
2’484 |
|
15,4% |
|
2’756 |
|
16,6% |
Mitarbeitende im Alter zwischen 30 und 50 Jahren |
|
FTE/% |
|
9’990 |
|
60,9% |
|
9’788 |
|
60,6% |
|
9’745 |
|
58,9% |
Mitarbeitende im Alter über 50 Jahre |
|
FTE/% |
|
3’654 |
|
22,3% |
|
3’888 |
|
24,0% |
|
4’048 |
|
24,5% |
Durchschnittsalter |
|
Jahre |
|
41,3 |
|
n.a. |
|
41,9 |
|
n.a. |
|
41,8 |
|
n.a. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Frauenanteil im oberen Management |
|
FTE/% |
|
15 |
|
11,8% |
|
11 |
|
9,1% |
|
8 |
|
8,0% |
Männeranteil im oberen Management |
|
FTE/% |
|
112 |
|
88,2% |
|
110 |
|
90,9% |
|
92 |
|
92,0% |
Frauenanteil im mittleren Management |
|
FTE/% |
|
242 |
|
10,4% |
|
269 |
|
11,1% |
|
286 |
|
11,4% |
Männeranteil im mittleren Management |
|
FTE/% |
|
2’078 |
|
89,6% |
|
2’150 |
|
88,9% |
|
2’231 |
|
88,6% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Temporäre Mitarbeitende |
|
FTE |
|
1’520 |
|
9,3% |
|
1’636 |
|
10,1% |
|
1’564 |
|
9,5% |
Lehrstellen |
|
Anzahl Stellen |
|
800 |
|
4,9% |
|
907 |
|
5,6% |
|
920 |
|
5,6% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mitarbeiterentwicklung in der Schweiz |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Anteil geführter Performance-Dialoge |
|
Anzahl |
|
18’779 |
|
98,8% |
|
18’779 |
|
98,8% |
|
16’082 |
|
97,0% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fluktuation in der Schweiz |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Austritte/Fluktuationsrate Frauen |
|
FTE/% |
|
534 |
|
11,7% |
|
510 |
|
11,8% |
|
558 |
|
12,8% |
Austritte/Fluktuationsrate Männer |
|
FTE/% |
|
1’421 |
|
12,0% |
|
1’125 |
|
9,5% |
|
1’221 |
|
10,0% |
Fluktuationsrate gesamt |
|
FTE/% |
|
1’955 |
|
11,9% |
|
1’635 |
|
10,1% |
|
1’779 |
|
10,7% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Austritte im Alter bis 30 Jahre |
|
FTE/% |
|
464 |
|
23,7% |
|
387 |
|
23,7% |
|
409 |
|
23,0% |
Austritte im Alter zwischen 30 und 50 Jahren |
|
FTE/% |
|
1’120 |
|
57,3% |
|
932 |
|
57,0% |
|
949 |
|
53,3% |
Austritte im Alter über 50 Jahre |
|
FTE/% |
|
371 |
|
19,0% |
|
316 |
|
19,3% |
|
421 |
|
23,7% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Absenzen durch Unfälle und Krankheiten in der Schweiz |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ausfalltage durch Berufskrankheit |
|
Anzahl Tage |
|
5 |
|
– |
|
2 |
|
– |
|
8 |
|
– |
Ausfalltage durch Krankheiten |
|
Anzahl Tage |
|
98’916 |
|
2,39% |
|
99’942 |
|
2,42% |
|
101’120 |
|
2,44% |
Ausfalltage durch Berufsunfälle/ Berufsunfallquote |
|
Anzahl Tage |
|
2’252 |
|
0,05% |
|
2’846 |
|
0,07% |
|
2’314 |
|
0,06% |
Ausfalltage durch Nichtbetriebsunfälle/ Nichtbetriebsunfallquote |
|
Anzahl Tage |
|
15’037 |
|
0,36% |
|
15’086 |
|
0,37% |
|
16’582 |
|
0,40% |
Ausfalltage total |
|
Anzahl Tage |
|
116’210 |
|
2,80% |
|
117’876 |
|
2,86% |
|
120’024 |
|
2,89% |
Ausfalltage pro FTE |
|
Anzahl Tage/FTE |
|
7,1 |
|
n.a. |
|
7,3 |
|
n.a. |
|
7,3 |
|
n.a. |