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Introduction
Le Rapport de rémunération renseigne sur les compétences décisionnelles et présente les principes et éléments sur lesquels se fonde la rémunération des membres du Conseil d’administration et de la Direction du groupe (Direction, selon le chiffre 4 des statuts) de Swisscom SA. Il contient des informations sur les indemnités versées aux membres du Conseil d’administration et de la Direction du groupe ainsi que sur leurs participations dans Swisscom SA. Le Rapport de rémunération se réfère au chiffre 5 de l’annexe à la D...
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Distribution de dividendes
Les réserves distribuables sont déterminées sur la base des capitaux propres statutaires de la maison mère Swisscom SA et non sur les capitaux propres figurant dans les états financiers consolidés. Au 31 décembre 2013, les réserves distribuables de Swisscom SA s’élevaient à CHF 4 180 millions. Le dividende est proposé par le Conseil d’administration et soumis à l’Assemblée générale pour approbation. Le dividende proposé pour l’exercice 2013 n’est pas comptabilisé en tant que passif dan...
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Application de l’ordonnance contre les rémunérations abusives dans les sociétés anonymes cotées en bourse (ORAb)
L’ORAb a pour effet l’application de plusieurs ajustements.L’Assemblée générale élit chaque année dans le cadre d’une procédure d’élection individuelle le président, les membres du Conseil d’administration et du comité Compensation et le représentant indépendant.La représentation par un membre d’un organe de la société ou par un dépositaire est désormais interdite.Swisscom envisage de maintenir le vote consultatif sur le rapport de rémunération.En outre, les actionnaires peuvent donner au représentant indépendant pr...
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Proposition d’affectation des résultats accumulés non distribués
Proposition du Conseil d’administration Le Conseil d’administration propose à l’Assemblée générale, lors de sa séance du 7 avril 2014, d’affecter les résultats accumulés non distribués de l’exercice clôturé au 31 décembre 2013, soit CHF 4 170 millions, comme suit: En millions CHF 31.12.2013 Affectation du bénéfice ...
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Structure du groupe et organisation
Structure de direction en 2013 L’organisation du groupe s’appuie sur la structure de direction suivante: le Conseil d’administration de Swisscom SA assume la direction générale de l’entreprise. Il définit les lignes stratégiques, organisationnelles et financières du groupe et délègue la conduite des affaires courantes au CEO Swisscom SA. Conjointement avec les responsables des divisions Group Business Steering, Group Strategy & Innovation et Group Human Resources, avec le CEO Swisscom IT Services et avec les responsables de Swissco...
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2 Structure du capital
2.1 Capital Le 31 décembre 2013, le capital-actions de Swisscom SA s’élevait à CHF 51 801 943. Le capital-actions est divisé en actions nominatives d’une valeur nominale de CHF 1, entièrement libérées. 2.2 Capital autorisé et capital conditionnel en particulier Il n’existe ni capital-actions conditionnel ni capital-actions autorisé. 2.3 Modifications de capital Le capital-actions est resté inchangé de 2011 à 2013. Durant cette période, les capitaux propres de Swisscom SA figu...
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5 Rémunération, participations et prêts
Toutes les informations pertinentes sur les rémunérations des membres du Conseil d’administration et des membres de la Direction du groupe Swisscom SA figurent dans un Rapport de rémunération séparé. Voir rapport Rapport de rémunération ...
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Environnement et objectifs
Au sein de Swisscom, la division Group Human Resources met en œuvre une politique du personnel et une politique sociale uniformes. Elle détermine et conçoit les normes, les lignes directrices et les thèmes fondamentaux à l’échelle du groupe. Les services du personnel des différents secteurs opérationnels les appliquent et assument l’ensemble des tâches liées au personnel, de l’engagement au départ des collaborateurs. La division Group Human Resources soutient la Direction du groupe et le Conseil d’administration dans les questions...
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Evénements postérieurs à la date de clôture
Le Conseil d’administration de Swisscom a autorisé la publication du présent rapport de gestion le 5 février 2014. A cette date, aucun événement postérieur à la date de clôture n’avait eu lieu. ...
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Santé et sécurité au travail
Santé des collaborateurs Pour Swisscom, il est important que ses collaborateurs soient toujours motivés et en bonne santé. Aussi investit-elle de manière ciblée, dans le cadre de sa stratégie, dans les initiatives et les programmes liés à la gestion de la santé en entreprise (GSE). Le Conseil d’administration, la Direction du groupe et les cadres contribuent par leur soutien à la réussite de la GSE. Ainsi, depuis 2009, le taux d’absentéisme a pu être ramené de 3,4% à 2,9%. Il doit rester à ce niveau ou continuer de baisser d’...
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